B. DÉVELOPPER ET ENRICHIR LES INDICATEURS GENRÉS
Plus globalement, la délégation est favorable au développement de données genrées. Elles sont essentielles pour mettre en lumière les inégalités de genre et les problématiques spécifiques aux femmes.
Un travail important est assuré par Ethics & Boards qui publie régulièrement des données genrées et publie chaque année un baromètre sur l'évolution de la parité au sein des entreprises du CAC 40 et du SBF 120.
L'index de l'égalité professionnelle, dit index « Pénicaud », créé par la loi précitée du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, est également un outil utile mais perfectible. Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 1 er mars de chaque année. Cet index permet de mettre en évidence les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les points de progression sur lesquels agir.
Extrait des résultats de l' Index de l'égalité professionnelle 2021
Source : Ministère du travail, Index de l'égalité professionnelle 2021 , 8 mars 2021
Cet index pourrait être complété en y intégrant par exemple la proportion de femmes dans les instances de direction.
Recommandation n° 6 : Développer les données genrées et leur publicité. En particulier, intégrer à l' Index de l'égalité professionnelle un indicateur sur la proportion de femmes dans les instances de direction.