ANNEXE
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Recommandations adoptées par la
délégation aux droits
des femmes et à
l'égalité des chances entre les hommes et les femmes
sur les
retraites des mères de famille
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1. Dans la période actuelle, durablement marquée par les inégalités entre hommes et femmes qui s'accentuent au moment de la liquidation de la retraite, des mécanismes compensateurs restent pleinement légitimes : - au regard de l'équité ; - au regard de la jurisprudence du Conseil constitutionnel ; - et au regard des règles de compensation des désavantages de carrière ainsi que de protection de la maternité prévues par le droit communautaire. 2. Le dispositif de majoration de durée d'assurance mérite d'être sauvegardé : - c'est le principal avantage familial de retraite encore presque exclusivement réservé aux femmes ; - il apporte une compensation aux inégalités de retraite entre hommes et femmes et aux inégalités entre les femmes, en fonction de leur nombre d'enfants. Il apparaît, de ce fait, bien adapté à ses objectifs. 3. L'article 38 du projet de loi s'efforce de préserver, autant que possible au bénéfice des mères, le dispositif des majorations de durée d'assurance. A cette fin, il constitue la meilleure - ou la moins mauvaise - des solutions provisoires possibles. Mais il comporte des inconvénients qui appelleront sans doute des correctifs dans le cadre d'une révision plus globale du système : - une indéniable complexité ; - un risque d'érosion des majorations de durée d'assurance des femmes au profit de certains hommes ; - un caractère quelque peu artificiel puisqu'il ne prend en compte, pour l'attribution des MDA, que les quatre premières années de la vie d'un enfant alors que son éducation et la charge qu'elle représente s'étendent sur une durée beaucoup plus longue. 4. La délégation se félicite du pas que permet de franchir le nouveau dispositif en direction de certains pères qui ont assumé seuls ou à titre principal l'éducation de leurs enfants, en leur ouvrant la possibilité de compenser d'éventuels préjudices de carrière. 5. Elle préconise, pour éviter la remise en cause juridique du dispositif et clarifier sa gestion, de relever à quatre ans la durée prise en compte au titre de l'éducation. 6. Rappelant que les majorations d'assurance compensent avant tout les discontinuités de carrière, qu'elles doivent prendre en compte les séparations et contribuer à réparer les accidents de la vie, la délégation approuve qu'en cas de décès, les MDA soient attribuées au conjoint survivant qui a effectivement élevé ses enfants. En cas de rupture des parents, elle souhaite que les MDA suivent le parent qui a la garde des enfants. 7. Elle souhaite que la caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) informe en temps utile les affiliés des nouvelles règles en vigueur en matière d'attribution des MDA. 8. Enfin, ce n'est que dans l'avenir, lorsque l'égalité entre les sexes sera parfaite, que le principe d'égalité pourra conduire à attribuer les avantages familiaux de retraite dans les mêmes conditions aux femmes et aux hommes. Source : rapport d'information de Jacqueline PANIS, fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entres les hommes et les femmes, n° 83 (2009-2010), 3 novembre 2009 |