II. LA PROMOTION DE L'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA VIE PROFESSIONNELLE : UNE IMPULSION POSITIVE, MAIS UNE POLITIQUE QUI SERA JUGÉE À SES RÉSULTATS
A. DES PROGRÈS ATTENDUS...
Les discriminations dont sont victimes les femmes dans la vie professionnelle se déclinent sous de multiples aspects : moins payées à travail égal, elles sont plus souvent écartées des postes à responsabilité et plus souvent confinées dans l'emploi à temps partiel. À la retraite l'écart moyen de pension entre en homme et une femme dépasse 600 euros par mois, c'est-à-dire plus du tiers du revenu.
Ainsi, alors qu'elles représentent 47,8 % de la population active, seulement 17,1 % des dirigeants salariés des entreprises privées sont des femmes. Dans la fonction publique, dont les effectifs comptent 59,1 % de femmes, celles-ci n'occupent que 21,4 % des emplois supérieurs.
Les tableaux qui suivent mettent en avant les écarts de rémunérations qui varient de 9 à 30 % selon le secteur ou l'emploi.
Salaire net annuel moyen des dirigeants de société salariés, par sexe, 2008
|
Salaire net annuel (milliers d'euros) |
Écart de salaires (en %) |
|||
|
Secteur d'activité |
Femmes |
Hommes |
Ensemble |
|
|
Industrie |
49,5 |
69,6 |
67,0 |
-28,9 |
|
Construction |
40,4 |
47,0 |
46,5 |
-14,0 |
|
Commerce |
37,9 |
54,7 |
51,2 |
-30,7 |
|
Services |
46,5 |
77,6 |
71,4 |
-40,0 |
|
Ensemble |
43,6 |
65,0 |
61,3 |
-32,9 |
Sources : ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - Politiques et pratiques de ressources humaines, faits et chiffres 2010-2011 , la Documentation française.
Écarts de salaires nets mensuels moyens entre
les femmes et les hommes
dans le secteur privé et semi-public et
dans la fonction publique, 2008 (en %)
|
Catégorie socioprofessionnelle |
Secteur privé et semi-public |
FPE |
FPT |
Secteur hospitalier public |
|
Cadres |
-23,4 |
-18,7 |
-16,4 |
-22,3 |
|
Professions intermédiaires |
-13,8 |
-10,3 |
-9 |
-6,4 |
|
Employés |
-8,6 |
-6,6 |
-9,25 |
-2,1 |
|
Ouvriers |
-18,1 |
|||
|
Ensemble |
-20,1 |
-14,55 |
-9,3 |
-21,2 |
Sources : ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - Politiques et pratiques de ressources humaines, faits et chiffres 2010-2011 , la Documentation française.
Le développement du temps partiel depuis 1980 a principalement concerné les femmes salariées, ce qui a eu des répercutions fortes sur leur niveau de rémunération.
Proportion d'emplois à temps partiel (en %)
|
Proportion
|
Proportion
|
Part des femmes parmi les salariés |
||
|
à temps partiel |
à temps plein |
|||
|
1980 |
15,0 |
2,0 |
83,8 |
36,4 |
|
1990 |
23,6 |
3,4 |
85,4 |
38,4 |
|
2003 |
29,5 |
5,4 |
82,3 |
38,9 |
|
2009 |
29,9 |
6,0 |
81,9 |
40,3 |
|
2010 |
30,1 |
6,7 |
80,2 |
40,4 |
Source : ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - Politiques et pratiques de ressources humaines, faits et chiffres 2010-2011 , la Documentation française
Ces inégalités professionnelles, qui traduisent des inégalités importantes de rémunération se trouvent consolidées au moment de la retraite, en dépit des mécanismes de réversion dont profitent plus largement les femmes retraitées.
Montants mensuels moyens bruts (en euros)
de la
pension de retraite selon l'âge et le sexe, 2008
|
Groupe d'âge |
60-64 ans |
65-69 ans |
70-74 ans |
75-79 ans |
80 ans
|
Ensemble |
|
Femmes |
1 289 |
1 153 |
1 073 |
1 083 |
1 175 |
1 165 |
|
Hommes |
1 749 |
1 825 |
1 762 |
1 743 |
1 755 |
1 749 |
Source : ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - Politiques et pratiques de ressources humaines, faits et chiffres 2010-2011 , la Documentation française.
Ces chiffres manifestent, s'il en était besoin, l'intérêt qui s'attache à ce qu'une politique volontariste de réduction des inégalités entre les hommes et les femmes soit mise en oeuvre.
Les réformes législatives récentes et l'engagement du Gouvernement constituent à cet égard des signes encourageants. Mais ces impulsions positives suscitent aussi une grande attente de résultats.