AMENDEMENT

 Après l’article 53

Insérer un article additionnel ainsi rédigé :

I. – Au premier alinéa du 6° du 1 de l’article 80 duodecies du code général des impôts, les mots : «, lorsqu’ils ne sont pas en droit de bénéficier d’une pension de retraite d’un régime légalement obligatoire, » sont supprimés.

II. – La perte de recettes résultant pour l’État du I est compensée, à due concurrence, par la création d’une taxe additionnelle aux droits prévus aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.

III. – La perte de recettes résultant pour les organismes de sécurité sociale du I est compensée, à due concurrence, par la création d’une taxe additionnelle aux droits prévus aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.

Les travailleurs âgés de 62 ans et plus, ne bénéficient pas des mêmes modalités de rupture conventionnelle de contrat que les autres tranches d'âges. L'indemnité versée au salarié âgé de plus de 62 ans n'est pas soumise à une exonération fiscale. Le salarié doit s'acquitter de l'impôt sur le revenu et des charges fiscales tandis que pour un salarié de moins de 62 ans, l'indemnité est assimilée à la compensation d'un préjudice et totalement exonérée. Cette disposition s'oppose aux incitations concernant le prolongement de la vie active des français et constitue une mesure discriminatoire envers les personnes âgées qui sont soumises à des mesures fiscales et sociales pénalisantes. Généralement, les personnes de plus de 62 ans qui souhaitent continuer à travailler le font dans le contexte des trimestres manquants, c'est le cas bien souvent des femmes ou des travailleurs aux parcours discontinus. Il n'est donc pas égalitaire de leur infliger la double peine.