AMENDEMENT

Après l’alinéa 23

Insérer deux alinéas ainsi rédigés :

…° L’article L. 321-3 est complété par un alinéa ainsi rédigé :

« Les emplois non permanents de ce centre, non financés par les ressources mentionnées à l’article L. 321-13, pourvus pour réaliser des missions temporaires résultant de conventions ou de marchés, financés par leur produit ou par les concours prévus à l’article L. 321-14, peuvent être pourvus par des agents contractuels recrutés par contrat à durée déterminée. Par dérogation aux dispositions relative à l’emploi d’agents temporaires de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, la durée de ces contrats ne peut excéder la durée de la mission au titre de laquelle ils ont été conclus. Ils peuvent être renouvelés pour la réalisation de ce même type de mission, sans que leur durée totale, tous renouvellements compris, puisse excéder six ans. »

Le CNPF emploie 375 agents en CDI sur ses ressources permanentes : dotation de l’Etat et reversement de la taxe des chambres d’agriculture sur les bois et forêts. Mais il emploie aussi 110 agents temporaires sur les crédits de conventions avec les collectivités territoriales,  l’Union européenne et divers organismes publics et privés. Le caractère temporaire de ces ressources conduit à ce que le ministère du budget impose aux CRPF leur recrutement par contrat à durée déterminée et exclut leur recrutement sur CDI.

Or, le ministère chargé de la fonction publique projette une nouvelle règle en 2014, applicable au CNPF, limitant le recrutement des agents en CDD à 12 mois, ceux-ci ne pouvant être recrutés à nouveau qu’après un délai de carence de 6 mois. Ceci obligerait le CNPF à mettre fin à l’emploi de ses 110 agents en CDD car :

- il faut 6 à 12 mois de formation pour que ces agents soient opérationnels et ils ne pourraient plus l’être  pour des contrats limités à 12 mois ;

- le CNPF étant son propre assureur pour le chômage, devrait verser 12 000 € d’indemnité tous les 12 mois pour ces 110 agents, ce qui est financièrement impossible.

Alors que ces dispositions prévues par le ministère de la fonction publique visent à réduire la précarité des agents, elles auraient au CNPF l’effet inverse de mettre au chômage plus de 20 % de ses effectifs, alors même que ces emplois ne sont pas précaires, puisqu’ils débouchent dans 95 % des cas sur des CDI dans un délai moyen de trois ou quatre ans.

En outre, ne sont employés que de l’ordre de 800 techniciens forestiers pour l’ensemble des forêts privées. La suppression de ces emplois du CNPF réduirait cet effectif de 12 % : ce serait une évidente catastrophe.

Cet amendement propose donc de maintenir le droit pour le CNPF de continuer d’employer ces agents en CDD comme actuellement, en permettant leur renouvellement pendant 6 ans maximum, alors que l’établissement a tous les crédits nécessaires pour continuer à les employer. Cet amendement recueille l’accord des représentants du personnel du CNPF qui militent évidemment pour le maintien de l’emploi de ces 110 collègues.